Búsquedas en medios

Una búsqueda en medios permite la búsqueda de información utilizando consultas en múltiples tipos de datos, incluyendo texto y otros formatos multimedia.

Información general

También es importante mencionar la búsqueda en redes sociales, que es un proceso que las empresas suelen hacer sobre candidatos o empleados. Estas investigaciones son búsquedas de comportamiento agresivo, actos violentos, discriminación, contenido sexual explícito, etc.

Para asegurarse de que el encargado de contratación esté del lado correcto de la ley, debe asegurarse de no exagerar con las investigaciones y violar datos privados.

Los controles de antecedentes previos al empleo son esenciales para evaluar a futuros empleados potenciales porque las redes sociales son similares a un escenario donde las personas pueden ponerse una máscara y actuar como una persona diferente de quien son en la vida real. Estos hábitos pueden afectar la percepción de recursos humanos y hacerles reconsiderar su opción de elegir a alguien.

Las redes sociales tienen efectos adversos como que cuanto más una persona las usa, más presente está el riesgo de depresión y ansiedad. Los usuarios intensivos de redes sociales duermen menos debido a la luz azul que emiten las pantallas.

Mediante búsquedas en redes sociales, un empleador puede ver cuánto tiempo una persona usa las redes sociales, observando su estado activo, la última publicación y a qué hora y día fue hecha. Por ejemplo, si una persona publica en sus redes sociales tarde en la noche, es fácil ver que estará cansada y no tan productiva durante la jornada laboral.